martes, 10 de marzo de 2020

¿ORIENTAR O DESORIENTAR? ¿CUÁL ES LA LABOR DE LOS ORIENTADORES/AS?. PROCESO DE ESCOLARIZACIÓN.

 ¿ORIENTAR O DESORIENTAR? 
¿CUÁL ES LA LABOR DE LOS ORIENTADORES/AS?



...Y llegó marzo...


Y con él, el proceso de escolarización 
para el curso 20-21

Un año más, estamos inmersos en la fase de escolarización y nuevamente, las familias en general y las del alumnado con NED (necesidades educativas diversas) en particular, se enfrentan al problema de la escolarización inclusiva en la que con toda seguridad, se van a seguir incumpliendo los derechos que tienen todos los chicos/as a una educación de calidad, diversa, inclusiva y equitativa, tal y como marca la ONU en la Convención sobre de los derechos de las personas con discapacidad, en el Artículo 24 derecho a la educación Inclusiva.




Este curso, además de esta situación que ya se ha convertido en habitual, contamos en Andalucía con un Decreto  y una Orden de escolarización muy polémica, contra la que ha protestado el profesorado a través de una huelga celebrada el pasado día 4 marzo y que han recogido los distintos medios de comunicación.

Orden de 20 de febrero de 2020, por la que se desarrolla el procedimiento de admisión del alumnado en los centros docentes públicos y privados concertados para cursar las enseñanzas de segundo ciclo de educación infantil, educación primaria, educación especial, educación secundaria obligatoria y bachillerato.

De la misma manera, está ocurriendo en la Comunidad de Asturias.

E4 de marzo, se celebró un Pleno del Consejo Escolar de Asturias para consultar a la comunidad educativa sobre la “primera modificación de la Resolución de 26 de febrero de 2018, por la que se aprueba el procedimiento de admisión del alumnado en centros docentes no universitarios públicos y privados concertados del Principado de Asturias".

En esta modificación se contempla un retroceso en el proceso de escolarización para el curso próximo con respecto al alumnado con NED, que podemos decir que fomenta  la segregación.

"Artículo único.- 

Se modifica la Resolución de 26 de febrero de 2018, por la que se aprueba el procedimiento de admisión de alumnado en centros docentes no universitarios públicos y privados concertados del Principado de Asturias. 

La Resolución de 26 de febrero de 2018, por la que se aprueba el procedimiento de admisión de alumnado en centros docentes no universitarios públicos y privados concertados del Principado de Asturias, queda modificado como sigue: 

Uno.- Se adicionan los apartados 5, 6, 7 y 8 al artículo 27, que quedan redactados como sigue: 

“5. En el caso de alumnado con necesidades educativas especiales derivadas de discapacidad o trastorno, que requiera una atención educativa específica que no pueda ser proporcionada en centros ordinarios, se podrá proponer su escolarización en centros de educación especial o en unidades de educación especial habilitadas en centros ordinarios en el caso de zonas alejadas de un centro de educación especial. 

6. Se podrá realizar una escolarización combinada entre centros ordinarios y centros o unidades de educación especial cuando se considere que esta es la mejor respuesta a las necesidades educativas que presenta el alumnado, con el objeto de favorecer una mayor integración e inserción socioeducativa..." 


Yo recomiendo a todas las Comunidades Educativas conocer y analizar todas estas legislaciones para poder entender cómo les va a afectar a la hora de la escolarización de sus hijos/as con diversidad funcional y animo a no quedarse de brazos cruzados y a trabajar para que se cumplan los derechos de todas las personas a la educación inclusiva.


Unido a marzo y al proceso de escolarización, está otra pesadilla para las familias, el profesorado y los orientadores/as inclusivas: la Orientación y los Orientadores/as que desorientan, los dictámenes de escolarización y los informes que excluyen, segregan, capan las posibilidades y oportunidades...



El tema de la Orientación Educativa ya lo he recogido en este blog en algunas entradas:

-¿Diagnosticar para incluir o para excluir? publicada hace ahora un año. En ella recogía los procesos de cambio y la evolución que ha experimentado desde los años 60 del pasado siglo XX, hasta la actualidad.

-La orientación educativa en equipo. Clave para la inclusión. 



En nuestro sistema educativo desde hace ya muchos años, desde la década de los 70, contamos con equipos que realizan funciones de orientación, evaluaciones psicopedagógicas, dictámenes de escolarización, etc. 



Sobre la evolución de estos equipos a través del tiempo y en la legislación educativa, ya publiqué también la entrada La evaluación psicopedagógica, el informe y el dictamen de escolarizació ¿son inclusivos?.

En esa entrada recogía cómo yo he ido viviendo esos cambios y contaba la experiencia que me llevó a cambiarme de etapa educativa en el curso 2010-11:

"Desde que se creó el EOE, los diagnósticos los realizaba el EOE de la zona. En su elaboración yo tenía una participación muy activa. La Orientadora de Referencia de mi centro, que durante muchos años fue la misma, sabía que juntas lográbamos hacer un buen análisis, evaluación y valoración del alumnado, y consensuar las mejores propuestas y orientaciones para cada alumno/a. 

Todas las semanas, ella y yo, dentro del horario lectivo, teníamos una hora de coordinación que dedicábamos a proponer y analizar las respuestas educativas personalizadas y algunas situaciones complejas para hacer una buena orientación al profesorado

Trabajar en equipo con ella fue siempre muy motivador, porque ambas compartíamos la misma filosofía educativa: etiquetar lo menos posible y proponer la forma más adecuada para personalizar la educación de cada alumno/a.

Pero los dos últimos cursos de trabajo en ese centro, durante los cursos 2009-10 y 2010-11, "padecí" en carne propia, el despropósito de la nueva Orientadora del EOE. 

Ella no paraba de diagnosticar y mandar a chicos/as al Aula de PT, como si ese aula que yo atendía, fuera infinita. En el par de años que duró esa situación, acabaron "encerrándome" en el Aula de PT. No podía seguir trabajando fuera de ella, al tener que atender, como único recurso del centro, a todos los alumnos/as que estaban diagnosticados.

Como ya todos sabéis, esa situación me llevó a dejar atrás la etapa de Primaria en la que había estado trabajando 30 años y cambiarme a la Etapa Educativa de Secundaria, a través del concurso de traslado".

Esta situación personal la viví y sentí en primera persona y la única forma que tuve de superarla fue cambiándome a otro centro educativo, al IES Ítaca.

Esta experiencia me hace entender perfectamente lo que sufren las familias inclusivas y algunos profesores/as inclusivos cuando llega el mes de marzo y los Orientadores/as y/o EOE (Equipos de Orientación Educativa) comienzan a realizar o a revisar los dictámenes de escolarización.

El año pasado ya comenté el caso de una familia que no estaba de acuerdo con la revisión que había realizado la Orientadora del EOE a su hijo, al pasar de la etapa de Primaria a Secundaria. En este caso, la familia pidió una revisión de la evaluación. Su hijo fue al instituto y éste año está cursando 1º de ESO en el instituto del pueblo junto a todos sus compañeros/as.

El pasado año también comenté otro caso que me contó la propia familia. En esta ocasión, la familia fue a hablar con la Orientadora del instituto de un pueblo de Sevilla, para informarse sobre el paso de su hija al instituto. La Orientadora le comentó a la familia que "en ese centro nadie le iba a echar cuenta" y que la llevara a un Centro Específico. Esa familia así lo hizo y este es el segundo año que esa chica está segregada, fuera de su entorno, de sus compañeros/as de Primaria con los que compartió toda la escolarización en Infantil y Primaria (al menos 10 años).


...Y EN ESTE MES DE MARZO DE 2020...

... ¿OTRA VEZ LA DESORIENTACIÓN?...

¿HASTA CUÁNDO?

1. Hace unos días hablo con una de las grandes profesoras de Pedagogía Inclusiva que conozco (escasas son, pero haberlas las hay) que muy indignada me comenta que una de sus alumnas con Síndrome de Down, está terminando 6º de Primaria en un centro educativo de un pueblo de Sevilla. La chica que lleva 10 años incluida con todos sus compañeros/as, trabajando dentro del aula ordinaria con la Profesora de Pedagogía Inclusiva, ha ido evolucionando muy bien con respecto a sus capacidades. Yo doy fe de ello porque he visto a esa alumna participar en las fiestas fin de curso de su centro educativo y he ido conociendo a lo largo de los años, su evolución.

La desorientadora del EOE, le dice a la familia que no la lleve al instituto que le corresponde con sus compañeros/as, sino que la lleve a un Centro Específico. La pobre familia está confundida y extrañada. Así que ya os podéis imaginar la impotencia e indignación que ella y la Profesora de Pedagogía Inclusiva sienten.

2. Creo que puedo decir, por suerte, que ahora conozco múltiples casos de todo tipo porque me lo comentan pidiendo asesoramiento. En esta semana también me llega otro caso.

En esta ocasión me lo cuenta la jefa de estudios de un centro de primaria de un pueblo de la provincia de Huelva, que ha sido tutora de una chica con NED que estaba en 6º de Primaria el curso pasado, que nunca había repetido curso y que iba fenomenal en el colegio.

La Orientadora del EOE que es una de las pocas Orientadoras Inclusivas que conozco y que encuentro, al final del curso pasado con el cambio de etapa Educativa le hizo un dictamen de escolarización a secundaria. La chica desde primero de este curso está en 1º de ESO.

Pero desde que llegó este curso al instituto del pueblo, a la chica y a su familia, le han hecho la vida imposible. Le suspenden todas las materias y ahora le quieren cambiar el dictamen de escolarización y mandarla a un centro específico. La Orientadora Inclusiva del EOE, por supuesto, no está de acuerdo.

La familia, a día de hoy, está buscando desesperadamente un instituto inclusivo al que poder llevar a su hija el curso que viene. Situación bastante compleja ya que, por desgracia, escuelas inclusivas hay pocas.

Las familias no pueden entender porqué después de 10 años en los que sus hijas han estado incluidas en sus centros educativos, no pueden seguir estándolo en el instituto que les corresponde junto a sus compañeros/as.

En ambos casos las familias están luchando por los derechos de sus hijas y aún no sabemos lo que va a ocurrir, aunque me temo que otras dos chicas ingresen el curso que viene en centros específicos.


¿Hasta cuando las leyes van a dejar la puerta abierta a la segregación?

Esto no sucedería si las leyes no lo permitieran de ninguna manera.

¿Por qué se permite?

Tengo que decir que estoy MUY EXTRAÑADA, TRISTE, ENFADADA, INDIGNADA... Cuando algunas veces me han comentado que estas situaciones estaban pasando, no creí que fuera con tanta frecuencia. 

Yo he estado 30 años trabajando en la EGB y Primaria y desde que el alumnado al finalizar la etapa de Primaria comenzó a ir al instituto a cursar Secundaria, todos los alumnos/as con NED, con los que he trabajado siempre han ido  al instituto sin tener ninguna duda, ni cuestionamiento, ni desorientadora que dijera otra cosa que no fuera "ir con sus compañeros/as al instituto". 

Hace 9 años que me fui a Secundaria. Por eso estoy tan sorprendida de que estemos dando tantas zancadas hacia la segregación, vulnerando los derechos de los chicos/as que deben continuar su escolarización en entornos inclusivos, junto a sus compañeros/as. 


¿Por qué está sucediendo esto?
¿Qué falta de ética o intereses están moviendo estas decisiones?
¿No son los Orientadores/as los que tienen el deber de Orientar , conocer los derechos que tienen las personas, conocer las leyes y cumplirlas?

Yo reflexiono. Me pregunto y pregunto a los orientadores/as:

-Si una alumna que se evaluó a comienzos de su escolarización en Infantil de tres años, ha estado avanzando en todos los campos a lo largo de esos tres años, con respecto a sus capacidades, que luego se volvió a revisar y hacer dictamen de escolarización con el cambio de etapa a Primaria y durante seis o siete año (porque aún a muchos de ellos/as se les hace "repetir curso") ha seguido avanzando y trabajando junto a sus compañeros/as en el aula ordinaria: 

¿Esta alumna después de trabajar 10 años en un centro ordinario, no ha avanzado nada y hay que cambiarle el dictamen de escolarización a un centro segregador?

¿Por qué y en qué se basa el/la orientador/a para cambiar el dictamen de escolarización y/o convencer a la familia para que vaya a un centro específico? 

¿Hasta cuándo se van a seguir cometiendo estas ilegalidades?

Por suerte CONFÍO, ESPERO Y DESEO que estos profesionales, que espero sean una minoría y que en la actualidad se dedican a desorientar, a cortar posibilidades y oportunidades de avanzar en entornos inclusivos, acaben por extinguirse y que estas situaciones tan lamentables con faltas de rigor e ilegalidades desaparezcan. Y sobre todo, creo que todos/as debemos exigir que las leyes de nuestro país cumplan los compromisos firmados con Organismos Internacionales como la ONU.

Y como estoy convencida de que la mayoría de los orientadores/a Orientan y no desorientan, quiero terminar estas reflexiones con otro caso que he tenido la suerte de vivir esta semana en una formación sobre Educación Inclusiva, en un centro de profesores y que me anima a seguir luchando por la diversidad e inclusión.

En esa formación participan muy activamente varias orientadoras. Tres de ellas de un EOE. Orientadoras  Inclusivas que lo tienen muy claro:

-Una de ellas me comenta que en lo que va de curso, sólo ha etiquetado a 3 alumnos/as y eso que la presión de los centros educativos para que etiqueten y pongan alumnos en el Séneca, para que le manden más recursos, es asfixiante.

A esos alumnos/as les ha hecho una valoración personalizada e inclusiva, dentro del aula ordinaria a nivel de grupo clase, que va mucho más allá de las típicas pruebas individuales centradas en las dificultades personales.

-Otra me comenta que ahora cuando va a los centros educativos, trata de orientar más que etiquetar y que está haciendo docencia compartida con el profesorado dentro del aula ordinaria: es ella la que trabaja el aprendizaje cooperativo para que el profesorado vaya aprendiendo desde la práctica.

El futuro siempre es prometedor. Todos/as tenemos el deber y la obligación de apostar y construir una sociedad, una educación, una escuela y una orientación inclusiva y equitativa que verdaderamente potencie las capacidades de todas las personas.

En este camino de trabajo nos encontraremos sin rendirnos, todas las personas de bien que trabajan y luchan por los derechos de todas las personas.

QUIERO HACER UN LLAMAMIENTO A TODOS/AS LOS ORIENTADORES/AS INCLUSIVOS/AS a que por favor se unan a esta campaña, manifestando en sus redes sociales que lo son, para que todos/as podamos ir conociéndolos/as y ver que son muchos/as los/as que ORIENTAN INCLUSIVAMENTE.



...Y EN MARZO DE 2021...

¿Cuánto habremos avanzado o retrocedido?

martes, 3 de marzo de 2020

DOCENCIA COMPARTIDA VS AGRUPAMIENTOS FLEXIBLES.

DOCENCIA COMPARTIDA VS 
AGRUPAMIENTOS FLEXIBLES.



Cuando hablamos de Atención a la Diversidad nos estamos refiriendo a la atención a TODO el alumnado independientemente de sus características personales, sociales, culturales...  no es un término asociado sólo al alumnado con NED (necesidades educativas diversas).

Personalizar la educación y realizar una buena Atención a la Diversidad, como ya vengo comentando, requiere la transformación del sistema educativo actual, hacer un cambio de mirada y apostar firme y decididamente porque las escuelas se transformen en diversas e inclusivas.

Muchas son las propuestas que están permitiendo a muchos docentes poder avanzar y dar pasos hacia una buena atención a la diversidad. Espero y deseo, con mucha impaciencia, que esas propuestas se conviertan muy pronto en una gran pandemia que transforme la escuela, la educación y la sociedad, de forma rápida y contundente.

Pero, a día de hoy, la mayoría del profesorado aún sigue convencido de que la atención a la diversidad se centra en un determinado numero de alumnos/as que presentan dificultades diversas y siguen trabajando de forma integradora, con una mirada asistencial centrada en las dificultades.


La legislación vigente está anclada muchas veces, en una contradicción permanente. Por una parte, dice que la educación es inclusiva y que hay que hacer atención a la diversidad y al mismo tiempo, propone para la respuesta educativa:

-Un amplio listado de programas específicos, adaptaciones curriculares, agrupamientos flexibles, propuestas excluyentes y segregadoras que no son respuestas educativas inclusivas sino integradoras.

-Propone 4 ó 5 modelos de intervención, la mayoría de ellos fuera de las aulas ordinarias y centradas en las terapias.

-Respuestas centrandas en la clasificación del alumnado en múltiples etiquetas, que sólo sirve para centrar la mirada en las dificultades impidiendo así una mirada inclusiva centrada en las capacidades, oportunidades y posibilidades.

Todo esto nos tiene que llevar a hacer una profunda reflexión sobre lo importante que es la coherencia a la hora de hacer leyes que verdaderamente den respuestas educativas inclusivas, en las que la escuela se ajuste al alumno, dejando atrás las respuestas educativas en las que es siempre el alumno el que se tiene que adaptar a la escuela, que son propuestas integradoras.

Algunas escuelas recogen en sus Proyectos Educativos y Planes de Atención a la Diversidad, entre las medidas de atención a la diversidad los agrupamientos flexibles, los desdobles y muy pocas veces, la docencia compartida. 


Pero... ¿estas medidas son inclusivas?

¿Qué son los agrupamientos flexibles?
¿Desdoblar una clase es lo mismo que hacer agrupamientos flexibles?
¿En qué consiste la docencia compartida?

¿QUÉ SE HACE EN TU CENTRO?


LOS AGRUPAMIENTOS FLEXIBLES.

Los agrupamientos flexibles son agrupamientos que se realizan con determinados alumnos/as del grupo clase (porque tienen dificultades y distintos niveles curriculares) que tienen como finalidad facilitar el desarrollo de diferentes actividades ajustadas a los distintos ritmos de aprendizaje y a las características diferentes de determinados alumnos/as.

En los agrupamientos flexibles se agrupan alumnos/as con capacidades semejantes, es decir son agrupamientos más homogéneos, aunque lo que existe siempre en la vida no es la homogeneidad sino la diversidad.

En la mayoría de las ocasiones, estos agrupamientos se realizan teniendo en cuenta el nivel de competencia curricular y los conocimientos que tiene el alumnado en las materias instrumentales básicas.

Normalmente, el grupo clase se queda en el aula ordinaria trabajando con el profesor de la materia y el alumnado que forma el grupo flexible, sale a otro aula a trabajar con otro profesor/a, contenidos de niveles mas bajos. 

Los grupos flexibles trabajan de forma paralela al grupo clase y normalmente lo hacen en todas las sesiones de clase de una o más materias. Se procura que trabajen en la misma franja horaria que el grupo clase.

Se supone que son flexibles a largo del curso, ya que el alumnado que va superando las dificultades y consiguiendo los objetivos, se incorpora al grupo clase. Pero la realidad es que casi siempre, el alumnado que comienza a trabajar permanece a lo largo de todo el curso en el grupo flexible e incluso lo hace en los cursos siguientes.

Estos agrupamientos tienen algunas características:

-Temporalidad. El alumnado debe permanecer en ellos tiempos concretos.
-Movilidad. Superadas las dificultades dejan ese agrupamiento.
-Flexibilidad. No son grupos permanentes. El alumnado puede cambiar de grupo según su evolución.
-Número reducido de alumnos/as homogéneos.
-Espacios diferentes y profesores distintos para el grupo clase y el grupo flexible.

Los agrupamientos flexibles pueden generar en el alumnado que sale del aula a trabajar con otro profesor/a, problemas de autoestima y de etiquetado. Desde mi punto de vista, no es una medida de atención a la diversidad inclusiva.

Ejemplo.

Una clase de 1º de ESO con 30 alumnos/as con mucha diversidad. Materia de matemáticas. 20 alumnos/as siguen bastante bien los contenidos del currículum, mientras que otros 10 tienen dificultades a la hora de comprender conceptos, operar con números, resolver problemas... Con estos 10 alumnos/as se realiza un agrupamiento flexible. A la hora de matemáticas salen del aula ordinaria con otro profesor/a a trabajar contenidos de nivel más bajo que normalmente no son los mismos contenidos del grupo clase a distintos niveles.


LOS DESDOBLES.

Los desdobles son otra medida organizativa que consiste en la división del alumnado del grupo clase en dos grupos para una determinada materia. Son grupos cerrados y estables que suelen durar todo el curso. Ambos grupos tienen pocos alumnos/as y son heterogéneos.

Algunas características.

-No hay movilidad. Son grupos permanentes para todo el curso.
-Número reducido de alumnos/as heterogéneos.
-Espacios diferentes para cada grupo.

En los desdobles los grupos de alumnos/as al ser heterogéneos, no genera autoestima baja, ni etiquetado. Al bajar la ratio se puede realizar una atención al alumnado más personalizada. Planteados así, podemos decir que son una medida de atención a la diversidad pero no tiene por qué ser inclusiva.

Ejemplo.

Una clase de 1º de ESO con 30 alumnos/as con mucha diversidad. Materia de matemáticas. Se divide al grupo clase en dos grupos de 15 alumnos/as cada uno. Cada grupo tienen alumnado heterogéneo. A la hora de matemáticas, cada grupo trabaja con un profesor/a, en espacios diferentes.

En ambos tipos de organización (agrupamientos flexibles y desdobles) el alumnado se divide en grupos y aunque ambas son medidas que se recogen en los proyectos educativos como medidas de atención a la diversidad, desde mi amplia experiencia puedo decir que para mí no son medidas que fomenten una buena atención a la diversidad inclusiva.



LA DOCENCIA COMPARTIDA.

La docencia compartida es otra medida organizativa en la que dos profesores/as o más, comparten docencia con el mismo grupo clase. Compartir docencia por el simple hecho de compartirla, no la hace una medida de atención a la diversidad inclusiva, aunque sí que es una excelente propuesta que permite realizar una atención a la diversidad inclusiva cuando verdaderamente los dos profesores trabajan coordinadamente con propuestas metodológicas inclusivas.

Con la docencia compartida:

-No se etiqueta al alumnado. 
-Todos/as trabajan juntos dentro del aula ordinaria. 
-Ambos profesores atienden a todo el alumnado del grupo clase.

Cuando la docencia compartida va acompañada de trabajo en equipo entre ambos profesores, trabajo en equipos de base heterogéneos del alumnado, el trabajo por proyectos, con aprendizaje cooperativo... entonces sí que podemos decir que la docencia compartida sí es una medida educativa de atención a la diversidad inclusiva.

Ejemplo.

Una clase de 1º de ESO con 30 alumnos/as con mucha diversidad. Materia de matemáticas. Los dos profesores de forma coordinada han programado las estrategias y propuestas a realizar con el grupo clase y han diseñado tareas multinivel que permiten trabajar a todo el alumnado del grupo clase en esas tareas. Ambos profesores guian y acompañan a todos los alumnos/as. 

Ambos profesores/as no hacen dentro del aula ningún tipo de agrupamiento que etiquete al alumnado y no se sientan junto a ningún alumno/a a hacer tareas paralelas de fichas o de libros de niveles muy inferiores. 

A continuación os dejo algunas de las entradas que he publicado ya en este blog sobre y relacionadas con la docencia compartida inclusiva.

-La docencia compartida. Clave para la Inclusión.
-Docencia compartida. Profesora de Pedagogía Inclusiva-Profesorado.
-Co-enseñar y co-aprender en equipo.
-Trabajando dentro de las aulas ordinarias. Cursos 18-19
-Inclusión dentro de las aulas ordinarias.

Algunas Experiencias.
-Las fracciones.

-Proyecto súperpoderes.
-Tarea Integrada 2019. Magallanes.
-Tarea Integrada 2018. Momentos.
-Tarea Integrada 2017. El mundo futuro.  De Ítaca hacia el futuro.


A la hora de realizar la organización de los grupos clases y del profesorado ¿por qué se siguen realizando los agrupamientos flexibles y desdobles y no se apuesta por hacer una docencia compartida inclusiva?

Ya hay centros que están transformando la educación y están formando al profesorado en docencia compartida inclusiva y todo lo que ella conlleva.

Esperamos que muy pronto, en los Proyectos Educativos y en los Planes de Atención a la Diversidad aparezcan las verdaderas propuestas inclusivas relacionadas con la organización, las propuestas metodológicas inclusivas, la evaluación equitativa...

Deseamos también, que los Centros de Formación del Profesorado hagan una apuesta firme por la docencia compartida y formen a la Inspección, a los Equipos Directivos, al profesorado, etc, para que este tipo de docencia sea la norma en los escuelas inclusivas. 

martes, 18 de febrero de 2020

LAS ALTAS CAPACIDADES EN LAS ESCUELAS DIVERSAS E INCLUSIVAS. #SOCIEDADIVERSA #INCLUSION

LAS ALTAS CAPACIDADES 
EN LAS ESCUELAS DIVERSAS 
E INCLUSIVAS.



Ya hace varias décadas que trabajé con el primer alumno "superdotado" (así se le llamaba en esos años del pasado siglo XX). Hace tanto tiempo, que me cuesta recordar datos concretos como su CI, seguramente, porque ese dato nunca me interesó, más allá de la simple curiosidad. Lo que sí recuerdo muy bien es que era un chico bastante complejo, que necesitaba mucha atención, a veces estaba en clase bastante perdido y le costaba mucho sonreír y ser feliz.

Su profesora de EGB y yo, que ya trabajaba dentro de su aula ordinaria porque en ella estaba otro alumno con NED (Necesidades Educativas Diversas), trabajábamos con él todo lo relacionado con las emociones, las relaciones sociales, sus problemas a la hora de tener que elegir qué hacer cuando terminaba la tarea de clase muy rápido, lo poco que disfrutaba con las materias de plástica y educación física, etc.


De mediados de los años 80 a mediados de los 90, no recuerdo que hubiera legislación que regularan la atención educativa del alumnado con Altas Capacidades, pero yo ya tenía claro que era necesario trabajar con ellos/as y apostaba por prestarle atención porque veía cómo avanzaba cada día, superando sus dificultades, con esas pequeñas ayudas. 

En Andalucía como en el resto de Comunidades, la legislación ha ido recogiendo poco a poco, todo lo relacionado con las Altas Capacidades. 

Legislación en Andalucía.

*"Orden 1/08/96, por la que se regulan las condiciones y el procedimiento para flexibilizar, con carácter excepcional, la duración del período de escolarización obligatoria de los alumnos y alumnas con necesidades educativas especiales asociadas a condiciones personales de sobredotación intelectual".

*En la Ley 9/1999, de 18 de noviembre, de Solidaridad en la Educación, se establece el objetivo general de mejorar y de complementar las condiciones de escolarización de los alumnos y alumnas con necesidades educativas especiales por razón de sus capacidades de tipo físico, psíquico o sensorial, o asociadas a condiciones personales de sobredotación intelectual, desde los principios de la normalización e integración escolar.

*DECRETO 147/2002, de 14 de mayo, por el que se establece la ordenación de la atención educativa a los alumnos y alumnas con necesidades educativas especiales asociadas a sus capacidades personales.

*En la Ley 17/2007, 10 diciembre, de Educación de Andalucía (LEA) en el artículo 37, que define los principios que orientan el currículo y, entre ellos: “e) atender las necesidades educativas especiales y la sobredotación intelectual, propiciando adaptaciones curriculares específicas para este alumnado”.

*INSTRUCCIONES DE 8 DE MARZO DE 2017, de la Dirección General de Participación y Equidad, por las que se actualiza el protocolo de detección, identificación del alumnado con NEAE y Organización de la respuesta educativa.

Como podemos ver, las leyes han ido recogiendo las necesidades educativas del alumnado con AC y cada vez se ha ido visibilizando más las necesidades educativas que presentan estos alumnos/as, sus características y las dificultades y problemas que muchas veces les impiden su crecimiento personal. 

Las escuelas, el profesorado y las familias cada vez son más conscientes de que es fundamental hacer una buena Atención a la Diversidad con el alumnado con AC para dar una buena respuesta educativa a través de la que poder desarrollar todas las capacidades y competencias, trabajando siempre dentro de las aulas ordinarias.  

En el centro de Primaria en el que desarrollé mi labor docente durante 20 años, trabajé con una alumna con AC que estaba en Educación Infantil  y que recuerdo perfectamente. Su profesora, que era una maestra muy formada y que realizaba una excelente atención a la diversidad, ya en Educación Infantil de tres años observó que la alumna leía perfectamente, que tenía muy buen vocabulario tanto en la expresión como en la comprensión, que razonaba de una forma muy superior a los demás... Esa profesora trabajaba por rincones y por proyectos, así que esa chica tuvo la suerte de ir desarrollando sus capacidades en el aula ordinaria junto a sus compañeros/as y no presentaba ninguna dificultad. 

Cuando cursaba infantil de cinco años el EOE (Equipo de Orientación Educativa) la diagnosticó de AC y se decidió flexibilizarla en el curso siguiente, de Infantil de cinco años a 2º de Primaria. Yo, a priori y de forma general, no suelo ser partidaria de esta medida y más aún, si ésta no va acompañaba de otras intervenciones. 

El tercer trimestre de infantil de cinco años, la chica iba al aula de 1º de Primaria con la profesora (elegida por su perfil profesional y características personales) que sería su maestra el curso siguiente y con los chicos/as que serían sus compañeros/as en 2º de Primaria. 

En los años de Infantil, la intervención que yo realizaba era puntual, siempre dentro del aula ordinaria y sobre todo, de coordinación con su tutora y con el profesorado que intervenía en ese grupo clase. El ajuste a su nuevo grupo clase en 2º de Primaria fue bien. En los años de Primaria la chica evolucionó sin problemas en los distintos cursos y desarrolló bastante bien todas sus capacidades y competencias, trabajando siempre dentro del aula ordinaria.

Estos ejemplos que comento son algunos de aquellos años en los que no había "programas de detección" y en general, no se hacía ninguna intervención. Sólo, en contadas ocasiones y en casos muy excepcionales, cuando el alumno/a con AC presentaba problemas diversos y dificultades muy graves que les llevaban al fracaso escolar, era cuando se planteaba la necesidad de realizar alguna intervención, que pasaba generalmente, por sacarlo del aula ordinaria a hacer otros trabajos. 

Con el paso del tiempo el alumnado que se diagnosticaba de sobredotación fue aumentando, pero en la mayoría de los centros educativos no se realizaba ninguna intervención con este tipo de alumnado. 


NUESTRA EXPERIENCIA

Cuando llegué al IES Ítaca, en el curso 2011-12, me enfrenté a un caso bastante complejo. A un alumno con AC lo habían flexibilizado en Educación Primaria de 4º a 6º curso, sin ninguna otra medida educativa y llegaba al instituto a 1º de Secundaria, con bastantes dificultades. 

Para todo el profesorado y su familia era un gran reto y no era fácil. Pero con el trabajo conjunto de su familia y todo el equipo de profesores/as, conseguimos que sus dificultades fueran superándose año tras año. Hace poco, vino al instituto a vernos. Estaba muy contento. Este curso ya está en su tercer año de carrera, disfrutando muchísimo de su pasión por APRENDER LO QUE LE INTERESA.

Las dificultades que nos encontrábamos en aquellos años eran:

-El desconocimiento absoluto que tenía el profesorado de nuestro instituto sobre las características de estos alumnos/as. Así que el Equipo de Orientación tuvo que ir formando al alumnado y al profesorado en las características que presentaban, la personalización de la respuesta educativa...

-El cuestionamiento permanente del diagnóstico. El profesorado preguntaba insistentemente ¿pero de verdad que este alumno tiene altas capacidades?

-Programar, planificar y crear proyectos y tareas con una propuesta curricular y con una metodología inclusiva para que todos los alumnos/as, independientemente de sus características personales, desarrollaran todas sus capacidades trabajando siempre dentro del aula ordinaria.

-La incomprensión de porqué con tanta capacidad, el alumnado no rendía más que el resto de los alumnos/as.

-Desarrollar una respuesta educativa inclusiva que no fuera integradora y que fuera más allá de la salida a las aulas de enriquecimiento para hacer programas de enriquecimiento y adaptaciones curriculares (ACAI).

Desde ese primer curso en el que en el famoso listado de Séneca sólo aparecía un alumno con AC, no ha parado de crecer el número de alumnos/as diagnosticado de altas capacidades que tenemos en nuestro instituto. 


En el curso pasado, 2018-19, el número de alumnado con AC era de trece. Algunos de ellos/as aparecen en el listado de Séneca y otros no porque sus familias no quieren etiquetas.

Yo estoy convencida de que cada alumno/a tenga la dificultad que tenga, tiene que estar con sus compañeros/as y amigos/as en el instituto que les corresponde, en el pueblo en el que vive y no debería tener que ir a otro centro educativo de otro pueblo. Pero comprendo perfectamente, porqué las familias luchan para que sus hijos tengan una buena atención educativa inclusiva.

Todas las personas que leen mis entradas, entrevistas, escuchan mis opiniones, etc, tienen ya claro que no me gusta hablar de "alumnado con, que tiene, o alumnado de", etc, sino que me gusta romper las etiquetas y hablar de DIVERSIDAD. 

Un día, ya hace tiempo, me llegó un correo en el que me proponían realizar unas entrevistas para la radio de la Universidad de Sevilla. Me lo enviaba Mª Carmen Medina, directora del CEIP de Umbrete.

Ella coordinaba un espacio de radio llamado Radius Beta2 dedicado a las altas capacidades y la propuesta que me hacía era ir a la radio a hablar sobre este tema.

Me puse en contacto con ella agradeciéndole la invitación y le comenté que antes de aceptar su propuesta, necesitaba hablar con ella para contarle cuál es mi filosofía y mi forma de trabajar las altas capacidades. 

Después de una larga e interesante conversación telefónica, ella tuvo claro cuál era mi planteamiento y yo entonces, acepté encantada ir a hablar de diversidad.

Realizamos un par de programas de radio. A través de ellos podéis conocer cuál es mi planteamiento. Espero que pueda ayudar a cambiar la mirada.

-Escuela Inclusiva. Una escuela para todos. (20-mayo 2018)

-Experiencias educativas en una escuela inclusiva. (21-junio 2018)



¿Cómo trabajamos en nuestro centro haciendo una buena Atención a la Diversidad?

El pilar fundamental del Proyecto Educativo de nuestro centro y una de sus señas de identidad es que en nuestro instituto cada alumno/a es una PERSONA DIVERSA y nos fijamos en sus capacidades y nunca en la etiqueta que trae. Sus dificultades son siempre retos que entre todos/as (alumnado-profesorado-familias...) tenemos que ayudar a superar.

Cada alumno/a (con altas capacidades, con autismo, con TDAH, con, con...) está en el grupo clase que se le asigna a comienzo de curso. Esa asignación se realiza de una forma muy estudiada. Jamás se realiza teniendo en cuenta ni el orden alfabético, ni las materias optativas, ni ninguna otra variable que no sea fomentar la diversidad e inclusión.


Una vez en el grupo clase, se realizan los equipos de base heterogéneos y ahí surge siempre una enorme dificultad con el alumnado con AC. Desde mi amplia experiencia puedo decir, que a ninguno de los alumnos/as con AC con los que he trabajado, quiere trabajar en equipo. 


El primer trimestre de su primer curso en el instituto, siempre han tenido muchas dificultades y conflictos dentro de los equipos, con respecto al trabajo, a las relaciones sociales, a la resolución de conflictos... Pero también he de decir, que con una intervención sistemática, con el trabajo coordinado del equipo de orientación y el equipo educativo, siempre hemos conseguido que esa fase se vaya superando, en algunos alumnos/as de forma lenta y en otros/as, de forma más rápida.

Cada alumno/a del grupo clase tiene capacidades y dificultades diferentes. Por ello, es fundamental trabajar para que cada uno conozca y reconozca cuáles son sus capacidades y dificultades. Con el objetivo de trabajarlas y superarlas, realizamos distintas propuestas en múltiples niveles y en distintos campos. Puedo decir que ésta es una de las principales tareas que realizamos con el alumnado en general y con el de AC en particular.

Las dificultades mayores que presentan los alumnos/as con AC con los que he trabajado están relacionadas con:

.Su maduración afectivo-emocional.
.Su interés en los temas que les gustan que es necesario incluir en su propuesta educativa y curricular.
.Su organización en general: agenda, cuadernos, materiales...
.Su gestión de los tiempos.
.Su nivel de trabajo e implicación en las distintas materias y propuestas según sus gustos, aficiones...
.La negociación, la justicia, la flexibilidad.

En nuestro instituto, desde que comenzó a funcionar en el curso 2010-11 y durante una década, como ya todos/as conocéis, nos hemos ido esforzando y trabajando sistemáticamente para construir una escuela inclusiva en la que el alumnado con AC pueda desarrollar sus inteligencias múltiples, sus capacidades, su nivel de competencia curricular y formase de forma integral, con las ayudas necesarias y dando una respuesta educativa de calidad.

Para ello, tenemos un Proyecto Educativo diverso e inclusivo, se realizan propuestas metodológicas inclusivas, una evaluación justa y equitativa, una socialización rica... 

Y lo más importante, un acompañamiento que les permite crecer como persona integral, en un buen clima de centro, en una escuela abierta a la vida en la que se ofrecen múltiples posibilidades y propuestas de crecimiento personal.

En nuestro centro, el alumnado con AC tiene múltiples posibilidades de crecer y las propuestas que realizamos son enriquecedoras no sólo para ellos sino para todo el alumnado, porque se diseñan materias optativas, tareas, proyectos, programas... en los que pueden participar y trabajar como son: la LEGO, Robótica, Ajedrez, Escritura Creativa, Arte, Intercambios, Jóvenes con Investigadores, etc.

Las metodología activas e inclusivas que utilizamos, así como la realización de proyectos y tareas abiertas, flexibles y contextualizadas, permiten a cada alumno desarrollar todas sus capacidades.

El alumnado con AC, cuando trabaja con sus compañeros/as del equipo de base heterogéneo, al realizar su tarea tiene total libertad para hacerla con toda la profundidad y amplitud que desee

De la misma forma ocurre a la hora de presentar el producto final del equipo al resto de los equipos del grupo clase. El alumnado con AC dispone de todo el tiempo y de todos los recursos que pueda necesitar, a la hora de mostrar junto a sus compañeros/as del equipo, el producto final.

Múltiples son los ejemplos que ya he ido publicando en las distintas entradas, en los que podemos ver al alumnado de distintas capacidades trabajando juntos en sus equipos de base, en distintos proyectos y materias.

.Las tareas multinivel y abiertas.

.Las tareas ajustadas en el trabajo por Proyectos. El comercio justo.

.Con las tareas abiertas aprendemos todos dentro del aula ordinaria.


El alumnado con AC en nuestro instituto:

-No realiza programas concretos de enriquecimiento curricular. 
-No sale del aula ordinaria. 
-Trabaja con sus compañeros/as del equipo de base heterogéneo.
-Está acompañado por sus compañeros/as, por todo el profesorado del equipo docente, por el Orientador y por el Profesorado de Pedagogía Inclusiva.
-Tiene posibilidades de trabajar con compañeros/as de otros países en proyectos comunes, intercambios, etc.
-Cuando lo necesita, tiene un compañero/a tutor/a que le ayuda con la gestión de los tiempos, con la agenda, los materiales, etc.
-Aprende haciendo, enseñando, cooperando y sobre todo, se siente incluido y aceptado en su diferencia.
-No tiene techo y siempre cuenta con muchas oportunidades y posibilidades de crecer.

Construir una escuela inclusiva de todos/as, para todos/as y con todos/as es el mayor reto al que se enfrenta la sociedad y la educación.

Construirla es nuestro deber y todas las administraciones tienen la obligación de apostar y facilitar esa construcción.

martes, 11 de febrero de 2020

CONSTRUYENDO INCLUSIÓN. #UNDIACON... MANUEL RUÍZ FERRARI. IES SEVERO OCHOA. SAN JUAN.

CONSTRUYENDO INCLUSIÓN. #UNDIACON... 


A Manuel Ruíz Ferrari, profesor de Lengua y actualmente director del IES Severo Ochoa, de San Juan de Aznalfarache, Sevilla, lo conocí en el curso 2008-09 en un curso que él impartía en el CEP de Castilleja de la Cuesta: CÁMARA Y ACCIÓN. LOS AUDIOVISUALES EN EL AULA. INTEGRACIÓN DE LAS TICS EN LA PRÁCTICA DOCENTE. Diciembre 2008 a Febrero 2009. 

En ese curso yo comencé a iniciarme en la realización y montaje de audiovisuales y realicé un vídeo de publicidad para el Proyecto Mavensol, que ese curso realizaba con el alumnado con NED (Necesidades Educativas Diversas) y que ellos protagonizaron íntegramente. En ese proyecto trabajábamos las competencias.

Dos años después, en el curso 2010-11, volvimos a coincidir en el curso que yo impartía en el CEP de Castilleja: LA FOTOGRAFÍA COMO RECURSO DIDÁCTICO PARA LA INTERVENCIÓN CON EL ALUMNADO CON NEAE. TALLER DE INICIACIÓN.  17 de enero al 9 marzo de 2011. 

Mucho antes de conocernos personalmente, hace ya más de una década, yo ya sabía quién era Manuel y como trabajaba. Tenía muchas referencias desde hacía años, porque había sido profesor de Lengua de mi sobrino Manuel, en el IES Doñana, en Almonte.


Desde que nos conocimos hemos compartido la misma visión de la educación y en la medida que hemos podido, hemos mantenido el contacto y la colaboración, participando en algunas propuestas como en el Proyecto Colaborativo Tertulias con sabor a chocolate: Comentario Crítico con chocolate.

Desde que comencé a planificar mi Proyecto #UnDiaCon... Manuel estaba en mi lista de profesorado inclusivo con el que me hacía mucha ilusión realizar docencia compartida, durante alguna sesión de clase.



En cuanto me puse en contacto con él para contarle el proyecto y pedirle su participación, lo tuvo claro y aceptó encantado.

Tuvimos una primera reunión para planificar la propuesta, programar las finalidades del proyecto, algunas tareas a realizar y concretar la fecha en la que compartiríamos la sesión de trabajo.

Para trabajar los textos periodísticos, las noticias, Manuel había elaborado el Proyecto teniendo como eje vertebrador la campaña #yomecomprometo a la que él se había unido.


La mañana del día de 27 de Noviembre de 2019, llegué al IES Severo Ochoa, antes de la hora prevista y tuve la oportunidad de ver distintos espacios del centro que muestran sus propuestas y educan.






Comenzando la sexta hora, llegamos al aula del alumnado de 3º de ESO. Los primeros saludos, las risas nerviosas, la sorpresa por mi llegada... 

La sesión comienza con una cuestión que el profesor plantea al alumnado ¿Quién sabría decirme qué partes tiene una noticia? El alumnado de forma individual va dando respuesta a lo que sabe.

Manuel continúa planteando diversas cuestiones sobre la noticia y sobre la Convención de los Derechos de las Personas con Discapacidad (CRPD), para saber los conocimientos previos del alumnado.



Posteriormente, el alumnado se sitúa en equipos de 4 alumnos/as y comienzan a trabajar: entran en el Classroom, Unidad 3, Yo me comprometo y realizan las distintas actividades:

-Lectura de un dossier para distinguir entre los géneros periodísticos de información y de opinión, con la estructura de Aprendizaje Cooperativo la lectura compartida.




-Los periódicos se organizan en secciones. Identificar en periódicos las distintas secciones.



-Rastrear en los periódicos noticias sobre discapacidad.
  • ¿Crees que tienen suficiente eco en prensa?
  • ¿En qué sección aparece?
  • ¿Algún diario le dedica una sección propia? ¿A qué crees que se debe?
  • ¿Qué nombre le pondrías tú a la sección?

Antes de finalizar la sesión ponen en común todo el trabajo realizado.



En las siguientes sesiones continúan trabajando distintas actividades y el producto final. La noticia que escribe cada equipo, la comparten con los demás equipos.






El día 3 de Diciembre, Día de la Discapacidad, se unieron a la campaña #KilometrosdeCompromisos.


Manuel siempre ha hecho una apuesta firme y decidida por EDUCAR en diversidad como profesor de Lengua y desde hace dos cursos, está trabajando pasito a pasito, para hacer de su instituto una escuela inclusiva. Tarea ardua, compleja y en muchos momentos difícil, porque todos/as sabemos que los cambios, salir de la zona de confort y aprender a mirar a cada alumno/a como la persona que es, no es fácil. 

Pero el camino hacia la construcción de la inclusión está trazado y estoy segura que seguirán avanzando.

Gracias Manuel y alumnado de 3º de ESO por tener la fortuna de compartir con vosotros/as esa maravillosa sesión de trabajo y disfrutar de la docencia compartida.