martes, 17 de marzo de 2020

MEJOR DOCENTE DE ESPAÑA. MI CRÓNICA DE LOS PREMIOS EDUCA ABANCA.

MEJOR DOCENTE DE ESPAÑA
MI CRÓNICA DE LOS PREMIOS EDUCA ABANCA.



Conocí estos premios el año pasado, en su II Edición, curso 17-18, cuando salieron nominados y luego quedaron finalistas, algunos/as compañeros/as y amigos/as que conocía. 

Me pareció que eran importantes, sobre todo, porque son las familias y el alumnado los que realizan la propuesta, al considerar que su maestro/a o el de sus hijos/as, son el mejor docente de España. Sin duda, ese reconocimiento del alumnado y de sus familias, es para mí, el mejor premio que como maestros/as podemos tener.


En la web oficial de los Premios Educa Abanca, se recoge todo lo relacionado con:
  
-Bases del certamen, con los criterios públicos de Baremación.



Ya está abierto el formulario para hacer las propuestas para este curso 2019-20. Yo animo a todo el alumnado y familia a hacer la propuesta de los docentes que cada día Educan, Quieren y Siente pasión y vocación por la Educación y trabajan con el alumnado con y desde el corazón.



"Educa presenta la 4ª edición de los Premios EDUCA ABANCA. Mejor Docente de España 2020.

Este cuestionario es el instrumento para proponer a los Premios EDUCA ABANCA 2020 a profesores de cualquier etapa educativa (desde Educación Infantil hasta Universidad y Formación Profesional) que por su calidad docente destaquen entre otros docentes.
Puedes cubrirlo y enviar tu propuesta, solamente si cumples uno de los siguientes requisitos:

-Alumnado matriculado en el curso 2019/20 de centros públicos, concertados o privados de cualquier nivel educativo, incluido universidad.

-Familiares de alumnado de Educación Infantil y/o Primaria cuyo hijo/a recibe clase actualmente por parte del docente propuesto.

Y recuerda que solo puedes PROPONER a docentes en ACTIVO en el curso 2019/20. Puedes proponer a cuantos docentes consideres que merecen este reconocimiento, pero únicamente puedes nominar UNA VEZ a cada profesor. Los profesores que imparten docencia en centros de Educación Especial, cárceles y/o hospitales podrán ser propuestos siguiendo la etapa educativa en la que imparten docencia.

Rellena el formulario con la máxima información posible que se solicita. Cualquier omisión de datos, falsedad o mala práctica supondrá la anulación de la nominación.

¡Tu docente podrá ser uno de los nominados y/o finalista o incluso premiado con los prestigiosos Premios EDUCA ABANCA! Puedes proponer tantos docentes como desees."

Ojalá que en la IV edición el número de propuestas sea muy grande porque será la señal de que los buenos maestros/as pueblan todos los rincones de nuestro país.


LA III EDICIÓN.

La III edición comenzó el día 15 de enero de 2019: Nota 1-2019: A Coruña 15/01/2019. Apertura del formulario para enviar propuestas de docentes a los Premios EDUCA ABANCA 2019


El proceso es el siguiente: tras finalizar el proceso de envío de propuestas, la organización realiza una primera selección en función de los comentarios volcados por los proponentes y el número de propuestas recibidas por cada docente y se pone en contacto posteriormente con todos los docentes que han pasado este primer filtro de selección, para notificarles que han sido nominados para los Premios EDUCA ABANCA. Mejor Docente de España. En ningún caso se desvela la información de los proponentes a los docentes nominados.

En ese mismo email se remite a los docentes nominados la información necesaria para poder participar y presentar sus méritos a fin de poder cotejar con los datos que volcó el alumnado/familiares del alumnado en el formulario de envío de propuestas, así como indagar en su trayectoria docente y otros méritos baremables en el concurso.


Todo docente propuesto debe aceptar su participación, a través de ese mismo formulario que EDUCA le hace llegar.

Así pues, me llegó el correo y yo acepté la nominación. 

El día 20 de septiembre de 2019 se publicó en la web, sesión de prensa la: Nota 2-2019. A Coruña 20/09/2019 Número de docentes nominados a los Premios EDUCA ABANCA Mejor Docente de España 2019. (Se puede descargar de la web)

"Una vez finalizado el plazo de recepción de propuestas para la elección de los Mejores Docentes de Educación Infantil, Primaria, Secundaria/Bachiller, FP y Universidad de toda España 2019, se han recibido un total de 1459 propuestas procedentes de todos los rincones de España y de alumnado y familiares del alumnado en el caso de Educación Infantil y Primaria. 

Los Premios EDUCA ABANCA pretenden ser los “Goya” de la Educación, reconociendo la buena praxis de los docentes. 

Las propuestas recibidas se agrupan de la siguiente forma: 

-131 propuestas para la etapa de Educación Infantil. -261 propuestas para la etapa de Educación Primaria. -715 propuestas para la etapa de Educación Secundaria/Bachiller
-45 propuestas para la etapa de Formación Profesional 
-307 propuestas para la etapa de Universidad.  

El día 30 de septiembre de 2019 se publicó en la web: Nota 3-2019. Listado de docentes nominados a los Premios EDUCA ABANCA Mejor Docente de España 2019.

En ella aparecía el listado del profesorado nominado en las cinco categorías. 



Así compartía yo con todos/as mis amigos, compañeros/as, en mis redes sociales, la alegría por la nominación.



Muchísima felicidad al enterarme de que la Pedagogía Inclusiva estaba presente en estos premios y que con esta nominación se visibilizaba la labor que realiza el Profesorado de Pedagogía Inclusiva que suele ser bastante invisible en los centros educativo (no es ni ha sido nunca mi caso).

Doñana TV me invitó al programa Aula Abierta para hacerme una entrevista que se emitió el 21 de Octubre de 2019.


El Diario de Sevilla publicaba un artículo de la periodista Cristina Díaz, titulado: Dos profesores sevillanos son nominados a los "Goya de la Educación", el día 22 de noviembre de 2019.




Posteriormente, un equipo de miembros de la plataforma EDUCA revisa y puntua cada uno de los criterios establecidos que previamente fueron aprobados y revisados por el Comité de Expertos de Elaboración de Criterios, formado por 5 docentes de cada una de las etapas educativas.

Con la aplicación de estos criterios cada docente obtiene una puntuación, y elaboran un ranking con todos los docentes. EDUCA es consciente de la complejidad de elegir al mejor docente, por eso manifiesta que la selección de los mejores docentes es siempre atendiendo a estos criterios establecidos por el Comité de Expertos de Elaboración de Criterios y la organización del concurso, a sabiendas que si se modifican los criterios el resultado de selección de docentes puede no ser el mismo. 

Para valorarnos y obtener la puntuación se nos pide que acreditemos y aportemos distinta información y documentos. A través de toda esa documentación, el equipo nos puntúa según los siguientes criterios:


*Número de propuestas recibidas
Se cuantifica el número de personas que han propuesto al docente.  

*Comentarios volcados por los proponentes
Se analizan los comentarios positivos que volcaron en la plataforma de inscripción los proponentes hacia el docente propuesto.

*Realización de actividades innovadoras en el aula
Se tiene en cuenta las actividades con carácter innovador desarrolladas por el docente en el aula.

*Presencia del docente en redes sociales y plataformas
Se valora la presencia del docente en redes sociales y plataformas para la difusión del conocimiento: canal youtube, páginas de facebook, twitter, linkedin, edmodo, etc. Para confirmar su pasión por la educación al seguir educando y transmitiendo conocimientos más allá de las aulas.

*Web o Blog propio del docente
Las webs y blogs son un medio muy importante para transformar una sociedad, los docentes que tienen web y blog con fines educativos obtienen puntuación en este apartado dada su involucración en la mejora de la educación de la sociedad.

*Participación en acciones formativas de reciclaje de conocimientos
Se valora la participación del docente en cursos, congresos y acciones formativas que sirvan para mejorar su praxis docente y enriquecer sus conocimientos.

*Presencia en medios de comunicación
Se tiene en cuenta las aportaciones a la sociedad a través de artículos en prensa, entrevistas, reportajes, etc. que fueron publicados por diferentes medios de comunicación locales y nacionales.

*Publicación de libros y artículos en revistas
La difusión del conocimiento a través de libros y revistas es puntuada también como un aspecto importante para la mejora de la docencia.

*Participación en actividades solidarias con fines educativos
La participación en actividades educativas solidarias son motivo también de puntuación.

*Organización de jornadas de formación en el ámbito educativo
La pertenencia a comités organizadores de jornadas de actualización y reciclaje de conocimientos también puntúa para los premios a los mejores docentes, así como la organización de jornadas de formación destinadas a alumnado.

*Participación en investigaciones realizadas en el ámbito educativo
Los docentes que participen en proyectos de investigación vinculados a la mejora de la calidad educativa obtienen también puntuación extra.

*Hechos significativos para el alumnado
Hay profesores que se involucran más allá de lo formal y dedicaron su tiempo a algo significativo que puede marcar el cambio de rumbo del alumnado. Estos hechos registrados por los participantes en el formulario de propuestas puntúan también.

Yo envié distintos documentos, entre ellos:

En la última fase se elabora un listado de 10 docentes finalistas en cada una de las categorías en base a los méritos establecidos por los proponentes y cotejados por los enviados por el profesor. Este listado se publica y se elabora un ranking de docentes para cada categoría.

El día 5 de diciembre de 2019 se publicaba: Nota 4-2019. A Coruña 5/12/2019. Listado de los 10 profesores finalistas a los Premios EDUCA ABANCA Mejor Docente de España 2019.

Muchísima emoción y alegría al ver que yo estaba entre los finalistas de mi categoría.




El tiempo que pasó hasta el día que salió publicado el listado de los finalistas, para mí fue un tiempo bastante feliz porque la Inclusión y el profesorado de Pedagogía Inclusiva seguía siendo noticia. 

Muchos compañeros/as que trabajan en los centros educativos como profesor/a de Pedagogía Inclusiva me comentaban lo contento/a que estaban porque sentían como si fueran ellos/as mismos los que estaban siendo nominados y finalistas. 

Así lo compartía con todos/as en mis redes sociales.




Muchísima alegría al enterarme que la Pedagogía Inclusiva era finalista en estos premios.

El día 22 de Diciembre de 2019 el Diario de Sevilla en otro artículo que publicaba la periodista Cristina Díaz, sobre los Premios titulado: Dos profesores de la US y de la UPO, finalistas en los Goyas de la Educación, también se hacia eco de mi nombramiento como finalista.

Posteriormente EDUCA publica los 10 finalistas con lo más destacado de su curriculum pero sin sus puntuaciones obtenidas, desvelándose esta información el día 10 de enero. Los 10 finalistas reciben un diploma acreditativo y una estatuilla que se entrega en una gala especial en el año 219, durante la celebración del III Congreso Mundial de Educación. EDUCA 2020. En este mismo acto se hace entrega al ganador de cada categoría el premio establecido. La sede que acoge este evento es el Auditorio de ABANCA en Santiago de Compostela.

El día 10 de enero de 2020 se publicaba: Nota 1-2020. A Coruña 10/01/2020. Publicación de la Clasificación Final de los 10 finalistas a los Premios EDUCA ABANCA Mejor Docente de España 2019.

En el listado de cada categoría aparecían los finalistas clasificados según la puntuación obtenida. Yo quedaba en sexto lugar.




También esta alegría la compartía con todos/as en mis redes sociales.



Desde que quedé finalista tuve claro que iría a Galicia a compartir con todos mis compañeros/as ganadores y finalistas, el evento de la entrega de premios.

Enseguida comencé a comprar mi billete de avión a Santiago, a llamar a mi amiga Chus, a Elvira... Con mucha ilusión iba preparándolo todo para ese encuentro en el que me encontraría con maestros/as que tienen corazón, vocación y pasión por enseñar y aprender.


GALICIA. 
SANTIAGO DE COMPOSTELA. 
LA GALA DE ENTREGA DE LOS PREMIOS.


Volé a Santiago de Compostela el lunes 24 de febrero de 2020 muy temprano y con una compañía que no suelo viajar, pero que era la única que tiene vuelo directo a Santiago. Disfrutar del amanecer desde la ventanilla del avión hizo que el viaje se me hiciera muy corto. 

Desde Santiago cogí un tren a Pontevedra y allí, en la estación estaba esperándome mi querida amiga Chus, a la que hacía casi 20 años que no veía. Nada más abrazarnos sentimos que el tiempo no había pasado. Nos miramos, sonreímos y nuestros corazones enseguida conectaron.

Su maravillosa hija Adriana, en todos estos años, se ha convertido en una maravillosa mujer, que me ha encantado conocer y descubrir. 

He pasado unos días muy bellos, aunque también con algún sobresalto en mi vida personal, recorriendo y descubriendo paisajes y lugares de la maravillosa tierra gallega, acompañada de la mejor guía: la ciudad de Pontevedra con su casco antiguo y sus carnavales, el Cabo Ome, Donon, Aldán, Santuario de Poio, Combarros, petroglifos de Mogoz, Puerto Aguete, Marín, Playa Bueu, Cabo Udra, Mondariz, Xanxenxo y Santiago de Compostela.







Los días de la semana iban pasando muy rápidos. Y casi sin darme cuenta, llegó el sábado día 29 de febrero de 2020, el día de la Gala de la entrega de premios.

A las seis de la tarde, mi primera alegría. Al fin abrazaba a Elvira y nos desvitualizábamos después de tanto tiempo en contacto, desde que ella me hiciera una entrevista para Planeta Hiedra, el 3 de diciembre de 2017. Con ella venía su amiga Isaura, una excelente orientadora inclusiva a la que tuve la inmensa alegría de conocer.

El camino desde Pontevedra a Santiago en coche, se nos hizo muy corto. Charla, risas, confidencias y claro que sí, muchos nervios también.

Llovía y hacía frío cuando llegamos a Santiago. Llegamos pasadas las 7 de la tarde a la puerta del Auditorio Abanca y allí estaba Ana acompañada de su familia. Compartimos un ratito de charla y risas hasta que comenzaron a llegas los compañeros/as a los que íbamos desvirtualizando en algunos casos y conociendo en otros.

Nada más entrar en el Auditorio empezamos a hacernos fotos con los compañeros/as, los posaditos en solitario, con los amigos, familiares...



Y sin darnos cuenta, el tiempo pasó rápido y la gala dio comienzo. 


Todo el acto estaba muy bien organizado y fluido. La entrega de diploma y estatuilla a cada finalista, comenzó por Educación Infantil y terminó con la Universidad. 






Cuando me tocó subir al escenario para recoger el premio, muchos sentimientos y emociones se agolpaban en mi acelerado corazón, porque en ese momento, dentro de él estaban acompañándome muchos corazones de los alumnos/as, de las familias, de mis compañeros/as y de todas las personas que me apoyan, alientan, que quiero y me quieren. Quiero darle las gracias a Elvira e Isaura porque ambas inmortalizaron en fotos y vídeo, ese emocionante momento que nunca voy a olvidar.





Los ganadores/as hicieron sus discursos. Todos me gustaron mucho, pero tengo que reconocer que me emocioné cuando Lluis, ganador de mi categoría, pronunció la palabra inclusión. Gracias Luis.

Me encantó la actuación del coro del instituto que amenizó la gala. A los chicos/as y a la directora del coro, quiero darles mi más sincera enhorabuena.



El acto formal terminó con la foto de familia de todos/as los premiados/as.





Nuevamente las fotos, las felicitaciones, la alegría de compartir este maravilloso premio y la magia de encontrarnos tantos docentes que cada día trabajan con pasión por transformar la educación y por la felicidad de su alumnado.




Todos los andaluces nos hicimos una foto para compartir nuestra alegría y como estábamos celebrando en Día de Andalucía, espontáneamente entonamos nuestro himno.





Luego llegamos a cóctel Evira, Isaura y yo, acompañadas de Inma a la que me encantó desvirtualizar. 


Todo seguía siendo muy divertido y no parábamos de hablar, de compartir experiencias, de posar juntos...







Luego nos pusimos las camisetas, cantamos, reímos y disfrutamos de momentos únicos e inolvidables que han quedado inmortalizados en miles de imágenes y vídeos que hemos ido compartiendo por las redes sociales, a la espera de que el vídeo oficial y las fotos oficiales aparezcan en la web de Educa.









Algunas de esas imágenes las he recogido en un álbum y algunas pinceladas en los vídeos que grabaron mis amigas y otros compañeros/as, familiares... 


Luego, la despedida y la vuelta a Pontevedra llena de felicidad acompañada por Elvira e Isaura. A las dos de la madrugada mi corazón aún seguía latiendo lleno de alegría y mantenía mis ojos abiertos sin poder conciliar el sueño.


Al día siguiente, en Santiago volví a recorrer las calles que hacía tantos años no pisaba y que me llevaron a bellos y cariñosos recuerdos del pasado. 


Y el lunes muy tempranito, la vuelta a Sevilla con mi diploma, mi estatuilla y los regalitos tan bellos con los que nos obsequiaron Ana y Jose. Muchas gracias a ambos.






También esta bella experiencia la compartí con todos/as en mis redes sociales.






La semana siguiente estuvo llena de noticias, de prensa, y sobre todo, de GANAS DE SEGUIR COMPARTIENDO. Entre todos y todas estoy segura que vamos a ser capaces de hacer crecer este bello árbol que comenzamos a plantar el día que fuimos finalistas.


Sólo me resta felicitar a todos/as los compañeros/as a los que ya considero amigos/as y ciudadanos/as del un nuevo continente educativo llamado "OCEANÍA EDUCATIVA" (nombre tomado de la entrevista de Francesc Nogales en Educando.es) 


Enhorabuena a todos/as los/as finalistas y a los ganadores/as. 


¡JUNTOS/AS SOMOS YA 
UN GRAN EQUIPAZO!



martes, 10 de marzo de 2020

¿ORIENTAR O DESORIENTAR? ¿CUÁL ES LA LABOR DE LOS ORIENTADORES/AS?. PROCESO DE ESCOLARIZACIÓN.

 ¿ORIENTAR O DESORIENTAR? 
¿CUÁL ES LA LABOR DE LOS ORIENTADORES/AS?



...Y llegó marzo...


Y con él, el proceso de escolarización 
para el curso 20-21

Un año más, estamos inmersos en la fase de escolarización y nuevamente, las familias en general y las del alumnado con NED (necesidades educativas diversas) en particular, se enfrentan al problema de la escolarización inclusiva en la que con toda seguridad, se van a seguir incumpliendo los derechos que tienen todos los chicos/as a una educación de calidad, diversa, inclusiva y equitativa, tal y como marca la ONU en la Convención sobre de los derechos de las personas con discapacidad, en el Artículo 24 derecho a la educación Inclusiva.




Este curso, además de esta situación que ya se ha convertido en habitual, contamos en Andalucía con un Decreto  y una Orden de escolarización muy polémica, contra la que ha protestado el profesorado a través de una huelga celebrada el pasado día 4 marzo y que han recogido los distintos medios de comunicación.

Orden de 20 de febrero de 2020, por la que se desarrolla el procedimiento de admisión del alumnado en los centros docentes públicos y privados concertados para cursar las enseñanzas de segundo ciclo de educación infantil, educación primaria, educación especial, educación secundaria obligatoria y bachillerato.

De la misma manera, está ocurriendo en la Comunidad de Asturias.

El 4 de marzo, se celebró un Pleno del Consejo Escolar de Asturias para consultar a la comunidad educativa sobre la “primera modificación de la Resolución de 26 de febrero de 2018, por la que se aprueba el procedimiento de admisión del alumnado en centros docentes no universitarios públicos y privados concertados del Principado de Asturias".

En esta modificación se contempla un retroceso en el proceso de escolarización para el curso próximo con respecto al alumnado con NED, que podemos decir que fomenta  la segregación.

"Artículo único.- 

Se modifica la Resolución de 26 de febrero de 2018, por la que se aprueba el procedimiento de admisión de alumnado en centros docentes no universitarios públicos y privados concertados del Principado de Asturias. 

La Resolución de 26 de febrero de 2018, por la que se aprueba el procedimiento de admisión de alumnado en centros docentes no universitarios públicos y privados concertados del Principado de Asturias, queda modificado como sigue: 

Uno.- Se adicionan los apartados 5, 6, 7 y 8 al artículo 27, que quedan redactados como sigue: 

“5. En el caso de alumnado con necesidades educativas especiales derivadas de discapacidad o trastorno, que requiera una atención educativa específica que no pueda ser proporcionada en centros ordinarios, se podrá proponer su escolarización en centros de educación especial o en unidades de educación especial habilitadas en centros ordinarios en el caso de zonas alejadas de un centro de educación especial. 

6. Se podrá realizar una escolarización combinada entre centros ordinarios y centros o unidades de educación especial cuando se considere que esta es la mejor respuesta a las necesidades educativas que presenta el alumnado, con el objeto de favorecer una mayor integración e inserción socioeducativa..." 


Yo recomiendo a todas las Comunidades Educativas conocer y analizar todas estas legislaciones para poder entender cómo les va a afectar a la hora de la escolarización de sus hijos/as con diversidad funcional y animo a no quedarse de brazos cruzados y a trabajar para que se cumplan los derechos de todas las personas a la educación inclusiva.


Unido a marzo y al proceso de escolarización, está otra pesadilla para las familias, el profesorado y los orientadores/as inclusivas: la Orientación y los Orientadores/as que desorientan, los dictámenes de escolarización y los informes que excluyen, segregan, capan las posibilidades y oportunidades...



El tema de la Orientación Educativa ya lo he recogido en este blog en algunas entradas:

-¿Diagnosticar para incluir o para excluir? publicada hace ahora un año. En ella recogía los procesos de cambio y la evolución que ha experimentado desde los años 60 del pasado siglo XX, hasta la actualidad.

-La orientación educativa en equipo. Clave para la inclusión. 



En nuestro sistema educativo desde hace ya muchos años, desde la década de los 70, contamos con equipos que realizan funciones de orientación, evaluaciones psicopedagógicas, dictámenes de escolarización, etc. 



Sobre la evolución de estos equipos a través del tiempo y en la legislación educativa, ya publiqué también la entrada La evaluación psicopedagógica, el informe y el dictamen de escolarizació ¿son inclusivos?.

En esa entrada recogía cómo yo he ido viviendo esos cambios y contaba la experiencia que me llevó a cambiarme de etapa educativa en el curso 2010-11:

"Desde que se creó el EOE, los diagnósticos los realizaba el EOE de la zona. En su elaboración yo tenía una participación muy activa. La Orientadora de Referencia de mi centro, que durante muchos años fue la misma, sabía que juntas lográbamos hacer un buen análisis, evaluación y valoración del alumnado, y consensuar las mejores propuestas y orientaciones para cada alumno/a. 

Todas las semanas, ella y yo, dentro del horario lectivo, teníamos una hora de coordinación que dedicábamos a proponer y analizar las respuestas educativas personalizadas y algunas situaciones complejas para hacer una buena orientación al profesorado. 

Trabajar en equipo con ella fue siempre muy motivador, porque ambas compartíamos la misma filosofía educativa: etiquetar lo menos posible y proponer la forma más adecuada para personalizar la educación de cada alumno/a.

Pero los dos últimos cursos de trabajo en ese centro, durante los cursos 2009-10 y 2010-11, "padecí" en carne propia, el despropósito de la nueva Orientadora del EOE. 

Ella no paraba de diagnosticar y mandar a chicos/as al Aula de PT, como si ese aula que yo atendía, fuera infinita. En el par de años que duró esa situación, acabaron "encerrándome" en el Aula de PT. No podía seguir trabajando fuera de ella, al tener que atender, como único recurso del centro, a todos los alumnos/as que estaban diagnosticados.

Como ya todos sabéis, esa situación me llevó a dejar atrás la etapa de Primaria en la que había estado trabajando 30 años y cambiarme a la Etapa Educativa de Secundaria, a través del concurso de traslado".

Esta situación personal la viví y sentí en primera persona y la única forma que tuve de superarla fue cambiándome a otro centro educativo, al IES Ítaca.

Esta experiencia me hace entender perfectamente lo que sufren las familias inclusivas y algunos profesores/as inclusivos cuando llega el mes de marzo y los Orientadores/as y/o EOE (Equipos de Orientación Educativa) comienzan a realizar o a revisar los dictámenes de escolarización.

El año pasado ya comenté el caso de una familia que no estaba de acuerdo con la revisión que había realizado la Orientadora del EOE a su hijo, al pasar de la etapa de Primaria a Secundaria. En este caso, la familia pidió una revisión de la evaluación. Su hijo fue al instituto y éste año está cursando 1º de ESO en el instituto del pueblo junto a todos sus compañeros/as.

El pasado año también comenté otro caso que me contó la propia familia. En esta ocasión, la familia fue a hablar con la Orientadora del instituto de un pueblo de Sevilla, para informarse sobre el paso de su hija al instituto. La Orientadora le comentó a la familia que "en ese centro nadie le iba a echar cuenta" y que la llevara a un Centro Específico. Esa familia así lo hizo y este es el segundo año que esa chica está segregada, fuera de su entorno, de sus compañeros/as de Primaria con los que compartió toda la escolarización en Infantil y Primaria (al menos 10 años).


...Y EN ESTE MES DE MARZO DE 2020...

... ¿OTRA VEZ LA DESORIENTACIÓN?...

¿HASTA CUÁNDO?

1. Hace unos días hablo con una de las grandes profesoras de Pedagogía Inclusiva que conozco (escasas son, pero haberlas las hay) que muy indignada me comenta que una de sus alumnas con Síndrome de Down, está terminando 6º de Primaria en un centro educativo de un pueblo de Sevilla. La chica que lleva 10 años incluida con todos sus compañeros/as, trabajando dentro del aula ordinaria con la Profesora de Pedagogía Inclusiva, ha ido evolucionando muy bien con respecto a sus capacidades. Yo doy fe de ello porque he visto a esa alumna participar en las fiestas fin de curso de su centro educativo y he ido conociendo a lo largo de los años, su evolución.

La desorientadora del EOE, le dice a la familia que no la lleve al instituto que le corresponde con sus compañeros/as, sino que la lleve a un Centro Específico. La pobre familia está confundida y extrañada. Así que ya os podéis imaginar la impotencia e indignación que ella y la Profesora de Pedagogía Inclusiva sienten.

2. Creo que puedo decir, por suerte, que ahora conozco múltiples casos de todo tipo porque me lo comentan pidiendo asesoramiento. En esta semana también me llega otro caso.

En esta ocasión me lo cuenta la jefa de estudios de un centro de primaria de un pueblo de la provincia de Huelva, que ha sido tutora de una chica con NED que estaba en 6º de Primaria el curso pasado, que nunca había repetido curso y que iba fenomenal en el colegio.

La Orientadora del EOE que es una de las pocas Orientadoras Inclusivas que conozco y que encuentro, al final del curso pasado con el cambio de etapa Educativa le hizo un dictamen de escolarización a secundaria. La chica desde primero de este curso está en 1º de ESO.

Pero desde que llegó este curso al instituto del pueblo, a la chica y a su familia, le han hecho la vida imposible. Le suspenden todas las materias y ahora le quieren cambiar el dictamen de escolarización y mandarla a un centro específico. La Orientadora Inclusiva del EOE, por supuesto, no está de acuerdo.

La familia, a día de hoy, está buscando desesperadamente un instituto inclusivo al que poder llevar a su hija el curso que viene. Situación bastante compleja ya que, por desgracia, escuelas inclusivas hay pocas.

Las familias no pueden entender porqué después de 10 años en los que sus hijas han estado incluidas en sus centros educativos, no pueden seguir estándolo en el instituto que les corresponde junto a sus compañeros/as.

En ambos casos las familias están luchando por los derechos de sus hijas y aún no sabemos lo que va a ocurrir, aunque me temo que otras dos chicas ingresen el curso que viene en centros específicos.


¿Hasta cuando las leyes van a dejar la puerta abierta a la segregación?

Esto no sucedería si las leyes no lo permitieran de ninguna manera.

¿Por qué se permite?

Tengo que decir que estoy MUY EXTRAÑADA, TRISTE, ENFADADA, INDIGNADA... Cuando algunas veces me han comentado que estas situaciones estaban pasando, no creí que fuera con tanta frecuencia. 

Yo he estado 30 años trabajando en la EGB y Primaria y desde que el alumnado al finalizar la etapa de Primaria comenzó a ir al instituto a cursar Secundaria, todos los alumnos/as con NED, con los que he trabajado siempre han ido  al instituto sin tener ninguna duda, ni cuestionamiento, ni desorientadora que dijera otra cosa que no fuera "ir con sus compañeros/as al instituto". 

Hace 9 años que me fui a Secundaria. Por eso estoy tan sorprendida de que estemos dando tantas zancadas hacia la segregación, vulnerando los derechos de los chicos/as que deben continuar su escolarización en entornos inclusivos, junto a sus compañeros/as. 


¿Por qué está sucediendo esto?
¿Qué falta de ética o intereses están moviendo estas decisiones?
¿No son los Orientadores/as los que tienen el deber de Orientar , conocer los derechos que tienen las personas, conocer las leyes y cumplirlas?

Yo reflexiono. Me pregunto y pregunto a los orientadores/as:

-Si una alumna que se evaluó a comienzos de su escolarización en Infantil de tres años, ha estado avanzando en todos los campos a lo largo de esos tres años, con respecto a sus capacidades, que luego se volvió a revisar y hacer dictamen de escolarización con el cambio de etapa a Primaria y durante seis o siete año (porque aún a muchos de ellos/as se les hace "repetir curso") ha seguido avanzando y trabajando junto a sus compañeros/as en el aula ordinaria: 

¿Esta alumna después de trabajar 10 años en un centro ordinario, no ha avanzado nada y hay que cambiarle el dictamen de escolarización a un centro segregador?

¿Por qué y en qué se basa el/la orientador/a para cambiar el dictamen de escolarización y/o convencer a la familia para que vaya a un centro específico? 

¿Hasta cuándo se van a seguir cometiendo estas ilegalidades?

Por suerte CONFÍO, ESPERO Y DESEO que estos profesionales, que espero sean una minoría y que en la actualidad se dedican a desorientar, a cortar posibilidades y oportunidades de avanzar en entornos inclusivos, acaben por extinguirse y que estas situaciones tan lamentables con faltas de rigor e ilegalidades desaparezcan. Y sobre todo, creo que todos/as debemos exigir que las leyes de nuestro país cumplan los compromisos firmados con Organismos Internacionales como la ONU.

Y como estoy convencida de que la mayoría de los orientadores/a Orientan y no desorientan, quiero terminar estas reflexiones con otro caso que he tenido la suerte de vivir esta semana en una formación sobre Educación Inclusiva, en un centro de profesores y que me anima a seguir luchando por la diversidad e inclusión.

En esa formación participan muy activamente varias orientadoras. Tres de ellas de un EOE. Orientadoras  Inclusivas que lo tienen muy claro:

-Una de ellas me comenta que en lo que va de curso, sólo ha etiquetado a 3 alumnos/as y eso que la presión de los centros educativos para que etiqueten y pongan alumnos en el Séneca, para que le manden más recursos, es asfixiante.

A esos alumnos/as les ha hecho una valoración personalizada e inclusiva, dentro del aula ordinaria a nivel de grupo clase, que va mucho más allá de las típicas pruebas individuales centradas en las dificultades personales.

-Otra me comenta que ahora cuando va a los centros educativos, trata de orientar más que etiquetar y que está haciendo docencia compartida con el profesorado dentro del aula ordinaria: es ella la que trabaja el aprendizaje cooperativo para que el profesorado vaya aprendiendo desde la práctica.

El futuro siempre es prometedor. Todos/as tenemos el deber y la obligación de apostar y construir una sociedad, una educación, una escuela y una orientación inclusiva y equitativa que verdaderamente potencie las capacidades de todas las personas.

En este camino de trabajo nos encontraremos sin rendirnos, todas las personas de bien que trabajan y luchan por los derechos de todas las personas.

QUIERO HACER UN LLAMAMIENTO A TODOS/AS LOS ORIENTADORES/AS INCLUSIVOS/AS a que por favor se unan a esta campaña, manifestando en sus redes sociales que lo son, para que todos/as podamos ir conociéndolos/as y ver que son muchos/as los/as que ORIENTAN INCLUSIVAMENTE.



...Y EN MARZO DE 2021...

¿Cuánto habremos avanzado o retrocedido?

martes, 3 de marzo de 2020

DOCENCIA COMPARTIDA VS AGRUPAMIENTOS FLEXIBLES.

DOCENCIA COMPARTIDA VS 
AGRUPAMIENTOS FLEXIBLES.



Cuando hablamos de Atención a la Diversidad nos estamos refiriendo a la atención a TODO el alumnado independientemente de sus características personales, sociales, culturales...  no es un término asociado sólo al alumnado con NED (necesidades educativas diversas).

Personalizar la educación y realizar una buena Atención a la Diversidad, como ya vengo comentando, requiere la transformación del sistema educativo actual, hacer un cambio de mirada y apostar firme y decididamente porque las escuelas se transformen en diversas e inclusivas.

Muchas son las propuestas que están permitiendo a muchos docentes poder avanzar y dar pasos hacia una buena atención a la diversidad. Espero y deseo, con mucha impaciencia, que esas propuestas se conviertan muy pronto en una gran pandemia que transforme la escuela, la educación y la sociedad, de forma rápida y contundente.

Pero, a día de hoy, la mayoría del profesorado aún sigue convencido de que la atención a la diversidad se centra en un determinado numero de alumnos/as que presentan dificultades diversas y siguen trabajando de forma integradora, con una mirada asistencial centrada en las dificultades.


La legislación vigente está anclada muchas veces, en una contradicción permanente. Por una parte, dice que la educación es inclusiva y que hay que hacer atención a la diversidad y al mismo tiempo, propone para la respuesta educativa:

-Un amplio listado de programas específicos, adaptaciones curriculares, agrupamientos flexibles, propuestas excluyentes y segregadoras que no son respuestas educativas inclusivas sino integradoras.

-Propone 4 ó 5 modelos de intervención, la mayoría de ellos fuera de las aulas ordinarias y centradas en las terapias.

-Respuestas centrandas en la clasificación del alumnado en múltiples etiquetas, que sólo sirve para centrar la mirada en las dificultades impidiendo así una mirada inclusiva centrada en las capacidades, oportunidades y posibilidades.

Todo esto nos tiene que llevar a hacer una profunda reflexión sobre lo importante que es la coherencia a la hora de hacer leyes que verdaderamente den respuestas educativas inclusivas, en las que la escuela se ajuste al alumno, dejando atrás las respuestas educativas en las que es siempre el alumno el que se tiene que adaptar a la escuela, que son propuestas integradoras.

Algunas escuelas recogen en sus Proyectos Educativos y Planes de Atención a la Diversidad, entre las medidas de atención a la diversidad los agrupamientos flexibles, los desdobles y muy pocas veces, la docencia compartida. 


Pero... ¿estas medidas son inclusivas?

¿Qué son los agrupamientos flexibles?
¿Desdoblar una clase es lo mismo que hacer agrupamientos flexibles?
¿En qué consiste la docencia compartida?

¿QUÉ SE HACE EN TU CENTRO?


LOS AGRUPAMIENTOS FLEXIBLES.

Los agrupamientos flexibles son agrupamientos que se realizan con determinados alumnos/as del grupo clase (porque tienen dificultades y distintos niveles curriculares) que tienen como finalidad facilitar el desarrollo de diferentes actividades ajustadas a los distintos ritmos de aprendizaje y a las características diferentes de determinados alumnos/as.

En los agrupamientos flexibles se agrupan alumnos/as con capacidades semejantes, es decir son agrupamientos más homogéneos, aunque lo que existe siempre en la vida no es la homogeneidad sino la diversidad.

En la mayoría de las ocasiones, estos agrupamientos se realizan teniendo en cuenta el nivel de competencia curricular y los conocimientos que tiene el alumnado en las materias instrumentales básicas.

Normalmente, el grupo clase se queda en el aula ordinaria trabajando con el profesor de la materia y el alumnado que forma el grupo flexible, sale a otro aula a trabajar con otro profesor/a, contenidos de niveles mas bajos. 

Los grupos flexibles trabajan de forma paralela al grupo clase y normalmente lo hacen en todas las sesiones de clase de una o más materias. Se procura que trabajen en la misma franja horaria que el grupo clase.

Se supone que son flexibles a largo del curso, ya que el alumnado que va superando las dificultades y consiguiendo los objetivos, se incorpora al grupo clase. Pero la realidad es que casi siempre, el alumnado que comienza a trabajar permanece a lo largo de todo el curso en el grupo flexible e incluso lo hace en los cursos siguientes.

Estos agrupamientos tienen algunas características:

-Temporalidad. El alumnado debe permanecer en ellos tiempos concretos.
-Movilidad. Superadas las dificultades dejan ese agrupamiento.
-Flexibilidad. No son grupos permanentes. El alumnado puede cambiar de grupo según su evolución.
-Número reducido de alumnos/as homogéneos.
-Espacios diferentes y profesores distintos para el grupo clase y el grupo flexible.

Los agrupamientos flexibles pueden generar en el alumnado que sale del aula a trabajar con otro profesor/a, problemas de autoestima y de etiquetado. Desde mi punto de vista, no es una medida de atención a la diversidad inclusiva.

Ejemplo.

Una clase de 1º de ESO con 30 alumnos/as con mucha diversidad. Materia de matemáticas. 20 alumnos/as siguen bastante bien los contenidos del currículum, mientras que otros 10 tienen dificultades a la hora de comprender conceptos, operar con números, resolver problemas... Con estos 10 alumnos/as se realiza un agrupamiento flexible. A la hora de matemáticas salen del aula ordinaria con otro profesor/a a trabajar contenidos de nivel más bajo que normalmente no son los mismos contenidos del grupo clase a distintos niveles.


LOS DESDOBLES.

Los desdobles son otra medida organizativa que consiste en la división del alumnado del grupo clase en dos grupos para una determinada materia. Son grupos cerrados y estables que suelen durar todo el curso. Ambos grupos tienen pocos alumnos/as y son heterogéneos.

Algunas características.

-No hay movilidad. Son grupos permanentes para todo el curso.
-Número reducido de alumnos/as heterogéneos.
-Espacios diferentes para cada grupo.

En los desdobles los grupos de alumnos/as al ser heterogéneos, no genera autoestima baja, ni etiquetado. Al bajar la ratio se puede realizar una atención al alumnado más personalizada. Planteados así, podemos decir que son una medida de atención a la diversidad pero no tiene por qué ser inclusiva.

Ejemplo.

Una clase de 1º de ESO con 30 alumnos/as con mucha diversidad. Materia de matemáticas. Se divide al grupo clase en dos grupos de 15 alumnos/as cada uno. Cada grupo tienen alumnado heterogéneo. A la hora de matemáticas, cada grupo trabaja con un profesor/a, en espacios diferentes.

En ambos tipos de organización (agrupamientos flexibles y desdobles) el alumnado se divide en grupos y aunque ambas son medidas que se recogen en los proyectos educativos como medidas de atención a la diversidad, desde mi amplia experiencia puedo decir que para mí no son medidas que fomenten una buena atención a la diversidad inclusiva.



LA DOCENCIA COMPARTIDA.

La docencia compartida es otra medida organizativa en la que dos profesores/as o más, comparten docencia con el mismo grupo clase. Compartir docencia por el simple hecho de compartirla, no la hace una medida de atención a la diversidad inclusiva, aunque sí que es una excelente propuesta que permite realizar una atención a la diversidad inclusiva cuando verdaderamente los dos profesores trabajan coordinadamente con propuestas metodológicas inclusivas.

Con la docencia compartida:

-No se etiqueta al alumnado. 
-Todos/as trabajan juntos dentro del aula ordinaria. 
-Ambos profesores atienden a todo el alumnado del grupo clase.

Cuando la docencia compartida va acompañada de trabajo en equipo entre ambos profesores, trabajo en equipos de base heterogéneos del alumnado, el trabajo por proyectos, con aprendizaje cooperativo... entonces sí que podemos decir que la docencia compartida sí es una medida educativa de atención a la diversidad inclusiva.

Ejemplo.

Una clase de 1º de ESO con 30 alumnos/as con mucha diversidad. Materia de matemáticas. Los dos profesores de forma coordinada han programado las estrategias y propuestas a realizar con el grupo clase y han diseñado tareas multinivel que permiten trabajar a todo el alumnado del grupo clase en esas tareas. Ambos profesores guian y acompañan a todos los alumnos/as. 

Ambos profesores/as no hacen dentro del aula ningún tipo de agrupamiento que etiquete al alumnado y no se sientan junto a ningún alumno/a a hacer tareas paralelas de fichas o de libros de niveles muy inferiores. 

A continuación os dejo algunas de las entradas que he publicado ya en este blog sobre y relacionadas con la docencia compartida inclusiva.

-La docencia compartida. Clave para la Inclusión.
-Docencia compartida. Profesora de Pedagogía Inclusiva-Profesorado.
-Co-enseñar y co-aprender en equipo.
-Trabajando dentro de las aulas ordinarias. Cursos 18-19
-Inclusión dentro de las aulas ordinarias.

Algunas Experiencias.
-Las fracciones.

-Proyecto súperpoderes.
-Tarea Integrada 2019. Magallanes.
-Tarea Integrada 2018. Momentos.
-Tarea Integrada 2017. El mundo futuro.  De Ítaca hacia el futuro.


A la hora de realizar la organización de los grupos clases y del profesorado ¿por qué se siguen realizando los agrupamientos flexibles y desdobles y no se apuesta por hacer una docencia compartida inclusiva?

Ya hay centros que están transformando la educación y están formando al profesorado en docencia compartida inclusiva y todo lo que ella conlleva.

Esperamos que muy pronto, en los Proyectos Educativos y en los Planes de Atención a la Diversidad aparezcan las verdaderas propuestas inclusivas relacionadas con la organización, las propuestas metodológicas inclusivas, la evaluación equitativa...

Deseamos también, que los Centros de Formación del Profesorado hagan una apuesta firme por la docencia compartida y formen a la Inspección, a los Equipos Directivos, al profesorado, etc, para que este tipo de docencia sea la norma en los escuelas inclusivas.